Malatya'da kurum kültürü güçleniyor
Malatya Büyükşehir Belediyesi, üniversitelerle iş birliği içinde başlattığı hizmet içi eğitim programıyla kurum kültürünü güçlendirmeyi, çalışanlar arasında aidiyet duygusunu artırmayı ve kurumsallaşmayı kalıcı hale getirmeyi hedefliyor.
Malatya Büyükşehir Belediyesi, İnönü Üniversitesi ve Turgut Özal Üniversitesi iş birliğinde belediye çalışanlarına yönelik "Kurum Kültürü ve Kurumsallaşma" konulu eğitim programı düzenledi.
4 gün boyunca devam edecek
Kurumsal gelişimi daima destekleyen örnek çalışmalarına bir yenisini daha ekleyen Büyükşehir Belediyesi, 2025 yılı Hizmet İçi Eğitim Programı kapsamında gerçekleştirilen eğitimler MABESEM Konferans Salonunda çeşitli konularla 4 gün boyunca farklı başlıklarla devam edecek.
‘Kurum Kültürü ve Kurumsallaşma’ eğitimi verildi
Prof. Dr. Gökhan Tuncel tarafından ilk gün konusu olarak verilen "Kurum Kültürü ve Kurumsallaşma" konulu eğitimine Büyükşehir Belediyesi Genel Sekreter Yardımcısı Rıza Murat Türksoy, daire başkanları, şube müdürleri ve çok sayıda personel katıldı. Seminerin açılış konuşmasını yapan Büyükşehir Belediyesi Genel Sekreter Yardımcısı Rıza Murat Türksoy, "Bu eğitimlerle amacımız sadece bilgi aktarmak değil, aynı zamanda kurum içindeki aidiyet duygusunu pekiştirmek, ekip çalışmasını geliştirmek ve iş verimliliğini artırmaktır. Kurumsal bir yapı içerisinde görev yapan her bir çalışanımızın sürece katkı sunması ve işini en iyi şekilde yapması bizler için son derece kıymetli" ifadelerini kullandı.
Kurumun kimliğini yansıtıyor
Eğitimi veren Prof. Dr. Gökhan Tuncel ise, kurum kültürünün bir kurumun kimliği olduğuna dikkat çekerek, bu kültürün çalışanlar arasındaki etkileşim, davranış kalıpları ve iş yapma biçimleri ile şekillendiğini belirtti. Tuncel, kurumsallaşmanın ise kurumların sürdürülebilirliğini sağlayan en önemli yapı taşı olduğunu söyledi. Tuncel’in kısa konuşmasının ardından "Kurum Kültürü ve Kurumsallaşma" konulu eğitime geçildi.
Malatya Büyükşehir Belediyesi’nin üniversitelerle iş birliği içinde hayata geçirdiği “Kurum Kültürü ve Kurumsallaşma” eğitimi, günümüz yönetim anlayışının yalnızca özel sektöre özgü olmadığını, kamuda da kalıcı başarının içsel güçlenmeden geçtiğini gösteren önemli bir örnek . Aidiyet duygusu, ekip çalışması ve verimlilik vurgusu, klasik hizmet içi eğitim yaklaşımının ötesine geçildiğini ortaya koyuyor. Bu noktada vurgulanan “kalıcı başarı için kurumların kendi iç gücünü keşfetmesi gerekir” tespiti Malatya’daki bu adım arasında güçlü bir paralellik bulunuyor. çalışan bağlılığı, süreç disiplini ve kurumsal kültür; belediyelerin de sürdürülebilir, etkin ve vatandaş odaklı hizmet üretmesinin temelini oluşturuyor. Prof. Dr. Gökhan Tuncel’in ifade ettiği gibi kurum kültürü, bir yapının kimliğidir. Bu kimlik güçlendikçe kurumun dayanıklılığı artar, değişen koşullara uyum kabiliyeti yükselir.İş dünyası için dile getirilen “önce içeride güçlenme” yaklaşımı, Malatya Büyükşehir Belediyesi’nin eğitim vizyonunda somut bir karşılık buluyor. İster özel sektör ister kamu olsun, güçlü kurum kültürü artık bir tercih değil zorunluluktur. Malatya Büyükşehir Belediyesi’nin attığı bu adım, geleceği inşa etmenin yolunun önce kurumun kendi içinden başladığını bizlere göstermekte.
Bakmadan Geçme
