Annelere Büyük Müjde: 24 Haftalık Doğum İzni Yasalaşıyor!

Çalışan kadınların doğum süreçlerini kolaylaştıracak ve aile bütünlüğünü destekleyecek devrim niteliğindeki kanun teklifi, TBMM Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu'nda kabul edildi. Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi ile iş hayatında anne ve babalara tanınan haklar genişletiliyor.Doğum Sonrası İzin İki Katına ÇıkıyorYapılan yeni düzenlemeye göre, kadın çalışanların doğumdan sonra kullandığı 8 haftalık ücretli izin süresi 16 haftaya çıkarıldı. Böylece doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam ücretli izin süresi 24 haftaya yükseltilmiş oldu. Çoğul gebelik durumunda ise bu süre toplamda 26 haftayı bulacak. Ayrıca babaların doğum izni süresi de 10 güne yükseltilerek babalara daha fazla destek imkanı sağlandı.Çalışan Anneler İçin Esneklik PayıYasa teklifiyle birlikte doğum öncesi çalışma sürelerinde de değişikliğe gidildi. Sağlık durumu uygun olan ve doktor onayı alan kadın işçiler, talep etmeleri halinde doğuma 2 hafta kalana kadar çalışabilecek. Bu sayede anneler, doğum öncesinden kalan izinlerini doğum sonrasına aktararak bebekleriyle daha uzun vakit geçirme şansı yakalayacak.Mevcut Anneler de UnutulmadıDüzenlemenin en dikkat çeken maddelerinden biri de "geriye dönük yararlanma" hakkı oldu. Henüz doğum yapmış ve doğumunun üzerinden 24 hafta geçmemiş olan anneler, yeni yasadan faydalanabilecek. Örneğin; doğum yapalı 20 hafta olmuş ve işine dönmüş bir anne, yasa yürürlüğe girdiğinde kalan 4 haftalık (toplam hakkın 24 haftaya tamamlanması kapsamında) izin hakkını kullanabilecek.Gözler 7 Nisan Salı GünündeKomisyondan geçen teklif, TBMM Genel Kurulu’nun gündemine birinci sıradan alındı. Genel Kurul, 7 Nisan Salı günü bu kritik düzenlemeyi görüşmeye başlayacak. Yasalaşma sürecinin ardından düzenlemenin Resmi Gazete'de yayımlanarak hızla yürürlüğe girmesi bekleniyor. Çalışan annelerin merakla beklediği doğum izni düzenlemesi TBMM Komisyonu'ndan geçti. Yeni yasayla birlikte doğum sonrası ücretli izin süresi 16 haftaya, toplam süre ise 24 haftaya çıkarılıyor. Düzenleme, halen doğum izninde olan anneleri de kapsayacak. Çalışan kadınların doğum süreçlerini kolaylaştıracak ve aile bütünlüğünü destekleyecek devrim niteliğindeki kanun teklifi, TBMM Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu'nda kabul edildi. Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi ile iş hayatında anne ve babalara tanınan haklar genişletiliyor. Doğum Sonrası İzin İki Katına ÇıkıyorYapılan yeni düzenlemeye göre, kadın çalışanların doğumdan sonra kullandığı 8 haftalık ücretli izin süresi 16 haftaya çıkarıldı. Böylece doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam ücretli izin süresi 24 haftaya yükseltilmiş oldu. Çoğul gebelik durumunda ise bu süre toplamda 26 haftayı bulacak. Ayrıca babaların doğum izni süresi de 10 güne yükseltilerek babalara daha fazla destek imkanı sağlandı. Çalışan Anneler İçin Esneklik PayıYasa teklifiyle birlikte doğum öncesi çalışma sürelerinde de değişikliğe gidildi. Sağlık durumu uygun olan ve doktor onayı alan kadın işçiler, talep etmeleri halinde doğuma 2 hafta kalana kadar çalışabilecek. Bu sayede anneler, doğum öncesinden kalan izinlerini doğum sonrasına aktararak bebekleriyle daha uzun vakit geçirme şansı yakalayacak. Mevcut Anneler de UnutulmadıDüzenlemenin en dikkat çeken maddelerinden biri de "geriye dönük yararlanma" hakkı oldu. Henüz doğum yapmış ve doğumunun üzerinden 24 hafta geçmemiş olan anneler, yeni yasadan faydalanabilecek. Örneğin; doğum yapalı 20 hafta olmuş ve işine dönmüş bir anne, yasa yürürlüğe girdiğinde kalan 4 haftalık (toplam hakkın 24 haftaya tamamlanması kapsamında) izin hakkını kullanabilecek. Gözler 7 Nisan Salı GünündeKomisyondan geçen teklif, TBMM Genel Kurulu’nun gündemine birinci sıradan alındı. Genel Kurul, 7 Nisan Salı günü bu kritik düzenlemeyi görüşmeye başlayacak. Yasalaşma sürecinin ardından düzenlemenin Resmi Gazete'de yayımlanarak hızla yürürlüğe girmesi bekleniyor.

Bakmadan Geçme